Objetivos del curso:

  • Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida laboral y personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional.
  • Adquirir los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para el desarrollo teórico y práctico de los principios básicos de coaching aplicados al ámbito personal y empresarial.
  • Aprender a evaluar y valorar objetivamente las necesidades de cada cliente a través de los procedimientos y técnicas de evaluación adecuados.
  • Desarrollar la capacidad de formular metas y objetivos claros, precisos, retadores y alcanzables.

 

Curso dirigido a:

A Titulados Universitarios en Psicolog�a, o cualquier otra persona que quiera formarse sobre el Coaching Profesional.


Con este curso, el/la alumno/a podr� adquirir formaci�n en coaching. Podr� contar con los conocimientos te�rico-pr�cticos necesarios para trabajar y fomentar el desarrollo profesional y personal, as� como el bienestar tanto personal como de directivos, mandos intermedios y profesionales.

Solicita información sin compromiso:


El coaching se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a desarrollar una mejor calidad de vida tanto en entornos profesionales como personales. Cada vez son más las personas que recurren a esta disciplina en busca de crecimiento personal y autogestión para mejorar sus vidas. Este curso de especialziación para títulados en psicología te ayudará a adquirir los conocimientos y técnicas necesarias para ejercer profesionalmente.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    PARTE 1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING

    M�DULO I. INTRODUCCI�N AL COACHING

    TEMA 1. �QU� ES EL COACHING?

    1. El cambio, la crisis y la construcci�n de la identidad
    2. Concepto de coaching
    3. Etimolog�a del coaching
    4. Influencias del coaching
    5. Diferencias del coaching con otras pr�cticas
    6. Corrientes actuales de coaching

    TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

    1. �Por qu� es importante el coaching?
    2. Principios y valores
    3. Tipos de coaching
    4. Beneficios de un coaching eficaz
    5. Mitos sobre coaching

    TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

    1. Introducci�n: los elementos claves para el �xito
    2. Motivaci�n
    3. Autoestima
    4. Autoconfianza

    TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

    1. Responsabilidad y compromiso
    2. Acci�n
    3. Creatividad
    4. Contenido y proceso
    5. Posici�n �meta�
    6. Duelo y cambio

    TEMA 5. �TICA Y COACHING

    1. Liderazgo, poder y �tica
    2. Confidencialidad del Proceso
    3. �tica y Deontolog�a del coach
    4. C�digo Deontol�gico del Coach
    5. C�digo �tico

    M�DULO II. COACHING: EL PROCESO

    TEMA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

    1. La superaci�n de los bloqueos
    2. El deseo de avanzar
    3. Coaching y aprendizaje
    4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
    5. Niveles de aprendizaje

    TEMA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

    1. Coaching �herramienta o proceso?
    2. Motivaci�n en el proceso
    3. La voluntad como requisito del inicio del proceso
    4. Riesgos del proceso de coaching

    TEMA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

    1. Introducci�n
    2. Escucha
    3. Empat�a
    4. May�utica e influencia
    5. La capacidad diagn�stica

    TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

    1. Primera fase: establecer la relaci�n de coaching
    2. Segunda fase: planificaci�n de la acci�n
    3. Tercera fase: ciclo de coaching
    4. Cuarta Fase: evaluaci�n y seguimiento
    5. Una sesi�n inicial de coaching

    TEMA 10. EVALUACI�N I

    1. �Por qu� es necesaria la evaluaci�n?
    2. Beneficios de los programas de evaluaci�n de coaching
    3. Factores que pueden interferir en la evaluaci�n
    4. �C�mo evaluar?
    5. Herramientas de medida para la evaluaci�n de resultados

    TEMA 11. EVALUACI�N II

    1. El final de la evaluaci�n
    2. Evaluaci�n externa
    3. Sesiones de evaluaci�n continua
    4. Tipos de perfiles
    5. Cuestionario para evaluar a un coach

    PARTE 2. HERRAMIENTAS, T�CTICAS Y ESTRATEGIAS

    M�DULO III. �QU� ES EL COACHING?

    TEMA 12. EL COACH

    1. La figura del coach
    2. Tipos de coach
    3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

    TEMA 13. COMPETENCIAS DEL COACH

    1. Competencias clave y actuaci�n del coach
    2. Las caracter�sticas del coach efectivo para el desarrollo de competencias
    3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

    TEMA 14. LA PREPARACI�N DE UN BUEN COACH

    1. Preparaci�n t�cnica: formaci�n y experiencia empresarial
    2. Errores m�s comunes del coach
    3. Capacitaci�n para conducir las sesiones de coaching

    TEMA 15. LA FIGURA DEL COACHEE

    1. La figura del coachee
    2. Caracter�sticas del destinatario del coaching
    3. La capacidad para recibir el coaching
    4. La autoconciencia del cliente

    M�DULO IV. T�CNICAS APLICADAS

    TEMA 16. INTRODUCCI�N A LAS T�CNICAS DE COACHING

    1. T�cnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
    2. Las din�micas: definici�n
    3. �Para qu� se utilizan las t�cnicas grupales y para qu� no?
    4. Elecci�n de la t�cnica adecuada
    5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

    TEMA 17. NIVELES DE APOYO Y HERRAMIENTAS

    1. Los niveles de apoyo
    2. Herramientas de los niveles

    TEMA 18. T�CNICAS ESTRUCTURALES

    1. Definici�n
    2. M�todo GROW TM
    3. M�todo ACHIEVE TM
    4. M�todo OUTCOMES TM
    5. Elecci�n eficaz del objetivo: SMART TM

    TEMA 19. T�CNICAS PERSONALES

    1. Definici�n
    2. T�cnicas individuales
    3. T�cnicas de entrevista
    4. Feedback efectivo
    5. T�cnicas para aumentar la autoconciencia
    6. Asertividad

    TEMA 20. T�CNICAS EXPLORATORIAS

    1. Definici�n
    2. Rueda de la vida
    3. Escala de valores
    4. T�cnicas espec�ficas para trabajar con las emociones
    5. An�lisis DAFO
    6. Roles

    TEMA 21. T�CNICAS DE APRENDIZAJE

    1. Definici�n
    2. Modelado
    3. Andamiaje
    4. Moldeamiento
    5. Toma de decisiones

    TEMA 22. HERRAMIENTAS APLICADAS AL �MBITO EMPRESARIAL

    1. Introducci�n a las herramientas
    2. Feedback 360� TM
    3. MBTI TM
    4. M�todo Birkman TM
    5. Otras t�cnicas

    TEMA 23. T�CNICAS Y DIN�MICAS DE GRUPO

    1. Definici�n y clasificaci�n
    2. T�cnicas de grupo grande
    3. Grupo mediano
    4. T�cnicas de grupo peque�o
    5. T�cnicas que requieren del coach
    6. T�cnicas seg�n su objetivo
  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Formación destacada

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Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

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