Objetivos del curso:

  • Gestionar una óptica.
  • Dotar al alumno de las estrategias y habilidades personales imprescindibles para la debida atención del cliente. 
  • Conocer como se procesa la información visual y se forma una imagen.
  • Conocer los defectos visuales más habituales que nos encontramos al trabajar como óptico.
  • Analizar como se realiza un examen optométrico y obtener una graduación.
  • Saber las características generales de las lentes oftálmicas.
  • Adquirir nociones básicas sobre las monturas y las lentes de contacto.
  • Percibir conocimientos sobre la anatomía del oído y los audífonos.
  • Saber cuál es código deontológico del óptico, además de las técnicas de venta
  • Ofrecer los conocimientos teóricos y prácticos vinculados a la gestión económica-financiera del centro.

Curso dirigido a:

A personas que desarrollen la labor de encargado de �ptica, interesados en ampliar y perfeccionar conocimientos sobre este trabajo, as� como a cualquier persona desempleada que tenga aspiraciones vocacionales y est� interesada en las labores que desempe�a un encargado de �ptica.


A trav�s de una formaci�n te�rica y pr�ctica, el curso te prepara para realizar adecuadamente la labor del encargado de �ptica, as� como para comprender y utilizar los tecnicismos propios de esta profesi�n para la resoluci�n de los casos que se te planteen dentro de una �ptica. Adem�s obtendr�s las nociones espec�ficas del desempe�o de las funciones de responsable de recursos humanos en �pticas y toda la formaci�n necesaria para gestionar y dirigir profesionalmente una �ptica desde el conocimiento de sus usuarios hasta la gesti�n integral del centro.

Solicita información sin compromiso:


Curso profesional de Encargado de Óptica, aprenderás todo lo necesario para gestionar una óptica de forma profesional.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    PARTE 1. ENCARGADO DE ÓPTICA

    MÓDULO 1. GESTIÓN DEL SERVICIO ÓPTICO Y ANÁLISIS VISUAL

    TEMA 1. ANATOMÍA OCULAR

    1. Las órbitas
    2. El globo ocular
    3. Anteojos oculares
    4. Túnica vascular ocular
    5. Retina
    6. Medios refringentes del ojo
    7. Músculos extrínsecos oculares

    TEMA 2. PROCESO VISUAL

    1. Introducción
    2. La luz
    3. Luz en el ojo humano

    TEMA 3. AGUDEZA VISUAL

    1. Agudeza Visual
    2. Factores que afectan a la Agudeza Visual
    3. Tipos de medida de la Agudeza Visual
    4. Optotipos
    5. Agudeza Visual de lejos
    6. Agudeza Visual de cerca
    7. Test de la Agudeza Visual pediátricos

    TEMA 4. DEFECTOS VISUALES

    1. Introducción
    2. Estados refractivos del ojo
    3. Anisometropía
    4. Defectos de refracción del ojo
    5. Aniseiconia
    6. Presbicia
    7. Acomodación
    8. Binocularidad

    TEMA 5. EXAMEN OPTOMÉTRICO I

    1. Pruebas preliminares
    2. Instrumentos necesarios
    3. Historia clínica

    TEMA 6. EXAMEN OPTOMÉTRICO II

    1. Refracción objetiva
    2. Refracción subjetiva
    3. Pruebas de salud ocular

    MODULO 2. GESTIÓN DEL SERVICIO DE GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS

    TEMA 7. GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS

    1. �Qué es la graduación?
    2. Sistema de proyección
    3. El frontofocómetro
    4. La lupa
    5. Los oculares
    6. El microscopio
    7. Tipos de anteojo

    TEMA 8. LAS LENTES OFTÁMICAS

    1. Introducción
    2. Lentes oftálmicas
    3. Características de las lentes
    4. Clasificación de las lentes según el material
    5. Fabricación
    6. Tratamientos
    7. Lentes según el tipo de visión

    TEMA 9. CATÁLOGO Y TARIFA DE LENTES OFTÁLMICAS

    1. Introducción
    2. Catálogo General de Lentes
    3. Uso e Interpretación del Catálogo
    4. Estructura del Catálogo

    TEMA 10. LAS MONTURAS ÓPTICAS

    1. Evolución e historia de las monturas
    2. Materiales para la fabricación de monturas
    3. Fabricación de monturas
    4. Tratamientos superficiales
    5. Tipología de monturas
    6. Tipos de rostros
    7. Relación de tipologías: elección de la montura

    TEMA 11. NOCIONES BÁSICAS SOBRE LAS LENTES DE CONTACTO

    1. Evolución de las lentes de contacto desde la antig�edad a la actualidad
    2. Actuación de las lentes de contacto
    3. Clasificación de las lentes de contacto
    4. Cualidades necesarias para la fabricación de lentes de contacto
    5. Métodos de fabricación de lentes de contacto
    6. Lente de contacto ideal

    MÓDULO 3. GESTIÓN DEL SERVICIO DE AUDÍFONOS EN UNA ÓPTICA

    TEMA 12. ANATOMÍA DEL OÍDO

    1. Esquema del oído
    2. Pabellón auditivo y conducto auditivo externo
    3. Oído medio
    4. Oído interno

    TEMA 13. PÉRDIDA DE AUDICIÓN Y AUDÍFONOS

    1. Perdida de audición
    2. �Cómo funciona el oído?
    3. Signos y síntomas de pérdida de audición
    4. Las causas de la pérdida auditiva
    5. Examen auditivo
    6. Grado y naturaleza de la pérdida auditiva
    7. Tratamiento
    8. El audífono
    9. Consejos para tener un cuidar nuestra audición

    MÓDULO 4. CÓDIGO DEONTOLÓGICO EN ÓPTICAS

    TEMA 14. CÓDIGO DEINTOLÓGICO

    1. Introducción
    2. Actuación profesional
    3. Relación con el paciente
    4. Relaciones entre profesionales
    5. Trabajar en equipo
    6. Delegación
    7. Establecimientos sanitarios de óptica
    8. Publicidad
    9. Publicaciones
    10. Investigación
    11. Relaciones entre profesionales de la corporación

    MÓDULO 5. TÉCNICAS DE VENTA EN ÓPTICAS

    TEMA 15. COMPORTAMIENTO DE VENTA

    1. El vendedor
    2. Tipos de vendedores
    3. Características del buen vendedor
    4. Cómo tener éxito en las ventas
    5. Nociones de psicología aplicada a la venta
    6. Actividades del vendedor

    TEMA 16. TÉCNICAS DE VENTA

    1. Tipos de ventas aplicadas al dependiente de comercio
    2. Técnicas de ventas
    3. Metodología que debe seguir el vendedor
    4. El precontacto
    5. El contacto
    6. Argumentación
    7. Demostración
    8. Negociación
    9. Cierre de la venta

    PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ÓPTICAS

    TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    1. Introducción
    2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
    3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
    5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
    6. El caso especial de las Pymes
    7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

    TEMA 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
    2. Marketing de la formación

    TEMA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    1. Introducción
    2. Comunicación interna
    3. Herramientas de comunicación
    4. Plan de comunicación interna
    5. La comunicación externa
    6. Cultura empresarial o corporativa
    7. Clima laboral
    8. Motivación y satisfacción en el trabajo

    MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL DE ÓPTICAS

    TEMA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

    1. El contrato de trabajo
    2. Tiempo de trabajo

    TEMA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

    TEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Introducción. El sistema de la Seguridad Social
    2. Regímenes de la Seguridad Social
    3. Altas y bajas

    TEMA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS

    1. El salario
    2. Cotización a la Seguridad Social
    3. Retención del IRPF

    PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DE ÓPTICAS

    TEMA 1. EL MÉTODO CONTABLE

    1. Concepto
    2. Partida doble (dualidad)
    3. Valoración
    4. Registro contable
    5. Los estados contables
    6. El patrimonio

    TEMA 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

    1. Observaciones previas
    2. Apertura de la contabilidad
    3. Registro de las operaciones del ejercicio
    4. Ajustes previos a la determinación del resultado
    5. Balance de comprobación de sumas y saldos
    6. Cálculo del resultado
    7. Cierre de la contabilidad
    8. Cuentas anuales
    9. Distribución del resultado

    TEMA 3. MARCO CONCEPTUAL DE CONTABILIDAD

    1. Introducción
    2. Principios contables
    3. Criterios de valoración

    TEMA 4. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS

    1. Concepto de pagos y cobros
    2. Concepto de gastos e ingresos
    3. Clasificación
    4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
    5. Registro y valoración de los gastos
    6. Valoración de los ingresos

    TEMA 5. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA

    1. El inmovilizado: concepto y clases
    2. Inmovilizado material
    3. Inmovilizado intangible
    4. Registro contable
    5. Correcciones valorativas

    TEMA 6. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA

    1. Introducción
    2. Préstamos y partidas a cobrar: clientes y deudores
    3. Pasivos financieros
    4. Débitos por operaciones no comerciales

    MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ÓPTICAS

    TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    1. Introducción
    2. El trabajo
    3. La salud
    4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
    5. La calidad

    TEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CLÍNICAS, CENTROS MÉDICOS Y HOSPITALES

    1. Introducción
    2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
    3. Riesgos higiénicos
    4. Riesgos ergonómicos
    5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
    6. El acoso psicológico en el trabajo
    7. El estrés laboral

    PARTE 4. PRÁCTICA.VERSIÓN DEMO DEL SOFTWARE DE GESTIÓN EFICIENTE DE ÓPTICAS - OPTISOFT

  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Formación destacada

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Master MBA
Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas
Interiorismo
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Monitor Fitness
Monitor de Musculación y Fitness
Instructor Ciclo Indoor
Instructor de Ciclo Indoor
Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

Enlaces destacados

Si buscas mejorar tu empleo, estos enlaces te serán de utilidad:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SEPE
Fondo Social Europeo

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