Curso dirigido a:

Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administraci�n o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempe�o de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.
Te prepara para el desempe�o de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selecci�n de personal, detecci�n de necesidades de formaci�n en la empresa etc.Departamentos de Recursos Humanos de todas las organizaciones.

Solicita información sin compromiso:


El área de recursos humanos es una de las más importantes de cualquier empresa. En los últimos años la llegada de las nuevas tecnologías y el cambio en las necesidades de las empresas han cambiado completamente este departamento. Este curso te dotará de los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PARTE TEÓRICA

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    1. Introducción.
    2. Concepto de planificación de recursos humanos.
    3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
    4. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
    5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
    6. El caso especial de las pymes.
    7. Modelos de planificación de los recursos humanos.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
    2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
    3. El análisis de la información.

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. Reclutamiento: Definición.
    2. Proceso de reclutamiento.
    3. Entorno de reclutamiento.
    4. Límites y desafíos del reclutamiento.
    5. Canales de reclutamiento.
    6. Tipos de candidaturas.
    7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
    8. Formas de solicitud de empleo.
    9. Así inflan el currículum los candidatos.
    10. Tipos de reclutamiento.
    11. Selección. La entrevista laboral.

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA FORMACIÓN

    1. La formación como opción estratégica.
    2. El servicio de formación en la organización.
    3. La elaboración del plan de formación.
    4. La propuesta del plan de formación.
    5. Gestión del plan de formación.
    6. Proceso de gestión de acciones formativas.
    7. Evaluación del plan de formación.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

    1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    2. Los riesgos profesionales.
    3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales.
    4. Riesgos generales y su prevención.
    5. Organización de la prevención dentro de la empresa.
    6. Protección del trabajador.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I

    1. El contrato de trabajo
    2. Tiempo de trabajo

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II

    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
    2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
    3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    1. El origen del concepto �competencia�
    2. Competencias en el mundo empresarial
    3. �Cómo conseguir las competencias?
    4. Tipos de competencias
    5. Características de las competencias
    6. Modelo actual de gestión por competencias

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    1. Qué es la gestión por competencias?
    2. El proceso de selección
    3. Formación basada en competencias
    4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
    5. Herramientas de evaluación
    6. Política de retribución

    MÓDULO 2. PARTE PRÁCTICA

    1. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
    2. Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

Así funciona

Un proceso claro y sin letra pequeña.

Solicita información

Rellena el formulario y un asesor formativo te contactará.

Envía la documentación

Mánda la documentación que te solicitaremos para bonificar el curso.

Completa tu curso

Realiza tu curso ajustado a tu ritmo y tus necesidades.

Recibe tu diploma

Completa tus estudios y recibe tu título.

No dejes escapar la oportunidad de mejorar tu curriculum con este curso

Formación destacada

Nuestra selección de formación con mayor empleabilidad.

Master MBA
Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas
Interiorismo
Técnico Superior en Decoración de Interiores
Monitor Fitness
Monitor de Musculación y Fitness
Instructor Ciclo Indoor
Instructor de Ciclo Indoor
Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

Enlaces destacados

Si buscas mejorar tu empleo, estos enlaces te serán de utilidad:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SEPE
Fondo Social Europeo

Ofertas de trabajo

Si buscas un trabajo, esto no te lo puedes perder.

  • (No se admiten más candidaturas) Responsable de Administración – Importante compañía en Canarias

    Islas Canarias - (No se admiten más candidaturas) Responsable de Administración – Importante compañía en Canarias Dream Team Executive Search SL Selecciona para: Importante compañía en Canarias Responsable... de Administración Santa Cruz de Tenerife Funciones y responsabilidades Se responsabiliza de los Estados Financieros y de mostrar la imagen fiel de las cuentas de la sociedad. Elabora, centraliza y controla...

  • Administración Exchange 2010/2013, Madrid

    Sermicro Delegacion Centro - Tres Cantos, Madrid - Administración Exchange 2010/2013 en Madrid Administrad@r de Sistemas con amplia experiencia en la administración de entornos cloud, Lync y Exchange en versiones 2010/2013. Valorable experiencia... en la administración de Office 365 Horario: 08:00h-17:00h Disponibilidad para guardias Sermicro es una empresa Integradora de referencia, cuya misión es proveer e Integrar Soluciones y Servicios TIC...

  • (Proceso Finalizado) Jefe/a de Administración y Recursos Humanos

    Tenerife, Islas Canarias - (Proceso Finalizado) Jefe/a de Administración y Recursos Humanos Dream Team Executive Search selecciona para Compañía Hotelera (Tenerife) Jefe/a de Administración y Recursos Humanos... Responsabilidades y Funciones Consolida los presupuestos generales de la cía. y analiza sus desviaciones. Controla la contabilidad y administración, así como las áreas jurídicas, fiscales y laborales...

  • 481643/0 COORDINACION Y ADMINISTRACIÓN EN ENTIDAD DEPORTIVA CANALS

    Canals, Valencia - Fecha de publicación: 18/09/2017 Descripción del puesto: FUNCIONES DE COORDINACION,GESTION Y ADMINISTRACIÓN EN UNA ENTIDAD DEPORTIVA:SOLUCIONAR PROBLEMAS QUE PUEDAN SURGIR...

  • Becario/a prácticas Administración de Personal

    Murcia - a través del COIE en el departamento de administración de personal. Debe estar cursando Licenciatura / Grado en Psicología, Pedagogía, Diplomatura en Relaciones Laborales, Máster Universitario en Dirección y... Gestión de RRHH o relacionados. Las funciones a desempeñar son: - Apoyo al Dpto. administración de personal - Criba curricular - Gestión de archivo y bases de datos - Atención al público y tareas...

Regístrate en nuestro Newsletter

No te enviaremos spam, sólo noticias sobre nuestra web.

Gracias por tu confianza!