Objetivos del curso:

- Convertirse en un Experto en la Gestión de Personas, desarrollando herramientas para el Reclutamiento, Análisis de los Puestos de Trabajo, Planificación de Plantillas, Promoción del Talento, Motivación y Asignación de Responsabilidades ligadas a objetivos, etc.- Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de Formación adaptados a las necesidades de la empresa, gestión de subvenciones para la Formación, promoción interna, etc.- Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.

Curso dirigido a:

Postgrado dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge)


Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar como director/a de recursos humanos en el ámbito empresarial o de la administración pública, dirija equipos humanos, conviértase en un experto en planificación de plantillas, análisis de puestos de trabajo, gestión por competencias, selección de personal, tramitación de planes de formación en la empresa, proyectos e-learning, gestión laboral del personal, manejo de software de recursos humanos, etc.

Solicita información sin compromiso:


Formación de postgrado orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    1. Introducción
    2. Concepto de planificación de recursos humanos
    3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
    4. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
    5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
    6. El caso especial de las PYMES
    7. Modelos de planificación de los recursos humanos.

    TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

    1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
    2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
    3. El análisis de la información.

    TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

    1. Reclutamiento: Definición
    2. Proceso de reclutamiento
    3. Entorno de reclutamiento
    4. Límites y desafíos del reclutamiento
    5. Canales de reclutamiento
    6. Tipos de candidaturas
    7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
    8. Formas de solicitud de empleo
    9. Así inflan el currículum los candidatos
    10. Tipos de reclutamiento
    11. Selección. La entrevista laboral

    TEMA 4. LA FORMACIÓN.

    1. La formación como opción estratégica
    2. El servicio de formación en la organización.
    3. La elaboración del plan de formación
    4. La propuesta del plan de formación
    5. Gestión del plan de formación
    6. Proceso de gestión de acciones formativas
    7. Evaluación del plan de formación

    TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA.

    1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    2. Los riesgos profesionales
    3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales
    4. Riesgos generales y su prevención
    5. Organización de la prevención dentro de la empresa
    6. Protección del trabajador

    TEMA 6. RELACIONES LABORALES

    1. Sujetos de la relación laboral
    2. Las Empresas de Trabajo Temporal
    3. Tiempo de trabajo

    TEMA 7. EL CONTRATO

    1. Conceptualización
    2. Período de prueba
    3. Duración
    4. Tipos de contrato

    TEMA 8. GESTIÓN SALARIAL

    1. Concepto de salario
    2. Elementos del salario
    3. Abono del salario
    4. El salario mínimo interprofesional
    5. Las pagas extraordinarias
    6. El recibo del salario
    7. Garantías del salario

    TEMA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL. GESTIÓN DEL PERSONAL

    1. Altas y bajas
    2. Cotización a la Seguridad Social
    3. Regímenes de la Seguridad Social

    TEMA 10.LA SEGURIDAD SOCIAL II. GESTIÓN DE PRESTACIONES

    1. Incapacidad temporal
    2. Invalidez y sus diferentes grados
    3. Desempleo
    4. Maternidad y riesgo durante el embarazo

    MÓDULO 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.

    1. Introducción.
    2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
    3. Marco teórico.
    4. Ventajas del e-learning en la empresa.

    TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

    1. Introducción.
    2. Objetivos.
    3. Criterio para el desempeño de la gestión.
    4. Medidas.
    5. Elección del evaluado y del evaluador.
    6. Momento adecuado.
    7. Logística.
    8. Comunicación.
    9. Seguimiento.
    10. Conclusión.

    TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

    1. Introducción.
    2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento.
    3. Funcionalidades.
    4. Herramientas de búsqueda y personalización de información.

    TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).

    1. Introducción.
    2. ¿Qué es el coaching?.
    3. Un poco de historia.
    4. "Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar".
    5. Concepto de coaching.
    6. Life coach o coach personal.
    7. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
    8. Metodología del coaching.
    9. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
    10. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?.
    11. Para los futuros coaches.
    12. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach? ¿Estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para recibir coach?.

    TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).

    1. Introducción.
    2. Operativa en las empresas.
    3. Intranet.
    4. Las ventajas al implementar intranet.
    5. Aplicaciones concretas de intranet.

    TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).

    1. Justificaciones de una intranet.
    2. Los mitos generados sobre intranet.
    3. ¿Qué necesitamos para tener una intranet?.
    4. Cuestionario intranet.
    5. Estructura organizacional.
    6. Intercambio de información a nivel interno.
    7. Intercambio de información a nivel externo.
    8. Barreras en el intercambio de información.
    9. Recursos disponibles.
    10. Definición de objetivos generales.
    11. Definición de objetivos puntuales.
    12. Infraestructura en sistemas de la organización.

    TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.

    1. Introducción.
    2. ¿Qué es la administración del talento humano?.
    3. Definición de recursos y talento humano.
    4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?.
    5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano.
    6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano.
    7. Enfoque de diagnóstico a la formación.
    8. Estimación de las necesidades de formación.
    9. Selección y diseño de los programas de formación.
    10. Elección del contenido de la formación.
    11. Elección de los métodos para impartir información.
    12. La motivación.
    13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación.

    TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

    1. Introducción.
    2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal.

    MÓDULO 3. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.

    TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.

    1. Alta inicial.
    2. Los horarios.
    3. Alta de los trabajadores.
    4. Movimiento de los trabajadores.
    5. Estadísticas.
    6. Modo de trabajo.
    7. Estadísticas e informes.

    TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.

    1. Alta personal plus.
    2. Permiso a los trabajadores.
    3. Movimientos de los trabajadores.

    TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.

    1. Inicio Nominaplus (I).
    2. Inicio Nominaplus (II).
    3. Categorías de convenio.
    4. Altas de trabajadores.
    5. Horas extra.
    6. Incapacidad temporal.
    7. Huelga y vacaciones.
    8. IRPF.
    9. Atrasos.
    10. Nóminas y seguros sociales.
    11. Baja de un trabajador.
    12. Tabla de recursos humanos.
    13. Recursos humanos.

    TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.

    1. Convenio.
    2. Alta de empresa.
    3. Altas de trabajadores.
    4. Nóminas, TCs, IRPF.
    5. Atrasos.
    6. Incidencias.
    7. Enlace a Contaplus.
    8. Configuración de nóminas.

    MÓDULO 4. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

    TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    1. Modelos actuales de gestión por competencias
    2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
    3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral

    TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
    2. Competencias en el contexto laboral
    3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
    4. Competencias. Tipología y significado

    TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    1. Gestión por competencias
    2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
    3. Características de la gestión por competencias
    4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
    5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
    6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
    7. Metacompetencias

    TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    1. Captación de candidatos para el proceso de selección
    2. El proceso de selección de personas
    3. Pruebas de elección-selección
    4. Pruebas para competencia de conocimiento
    5. Pruebas para competencia de habilidad.
    6. Pruebas para competencia de actitud.
    7. Los tests psicotécnicos
    8. Los role play o dinámicas de escenificación
    9. Incorporación de un nuevo profesional

    TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

    1. Evaluación por competencias
    2. Evaluación del desempeño
    3. Proceso de evaluación integral de competencias
    4. Herramientas de evaluación
    5. Plan de desarrollo profesional

    TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    1. Introducción
    2. Objetivos del sistema rertributivo.
    3. Elementos del paquete retributivo
    4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
    5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.

    TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS

    1. Formación basada en competencias
    2. Formación y desarrollo.
    3. Acciones formativas

    TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    1. Introducción.
    2. Comunicación interna
    3. Herramientas de comunicación:
    4. Plan de comunicación interna.
    5. La comunicación externa
    6. Cultura empresarial o corporativa
    7. Clima laboral
    8. Motivación y satisfacción en el trabajo

    MÓDULO 5. EJERCICIOS PRÁCTICOS Y PROYECTO FIN DE MASTER.

  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Formación destacada

Nuestra selección de formación con mayor empleabilidad.

Master MBA
Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas
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Monitor Fitness
Monitor de Musculación y Fitness
Instructor Ciclo Indoor
Instructor de Ciclo Indoor
Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

Enlaces destacados

Si buscas mejorar tu empleo, estos enlaces te serán de utilidad:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SEPE
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