Objetivos del curso:

Obetener una cualificación legalmente reconocida que le permita acceder a los más de 4.000 puestos anuales de orientador laboral ofertados por distintas administraciones públicas, sindicatos y entidades sin ánimo de lucro para la promoción del empleo. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. Trabaje como orientador profesional en sindicatos, servicios públicos de empleo, agencias de colocación, agencias de desarrollo local, ETTs, proyectos europeos de promoción del empleo, diputaciones, departamentos de orientación profesional en universidades, centros de estudios, etc.

Curso dirigido a:

Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Licenciados en PEDAGOGÍA, PSICOLOGÍA, DERECHO, TRABAJADORES SOCIALES, RELACIONES LABORALES, EMPRARIALES, ECONÓMICAS, ETC. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.


Obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.

Solicita información sin compromiso:


Formación legalmente reconocida de postgrado en la búsqueda de itinerarios de empleo, asesoramiento de autoempleo y las disintintas poliíticas de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ámbito profesional.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    PARTE 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y LEGISLATIVOS

    MÓDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    1. Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral
    2. La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía
    3. La Orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral
    4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
    5. ¿Qué son los itinerarios de inserción?

    TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO

    1. El mercado de trabajo actual
    2. Yacimientos de Empleo
    3. Demanda y gestión de la demanda
    4. Perfiles profesionales del mundo laboral

    TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

    1. La intermediación. Introducción.
    2. Los agentes de intermediación
    3. Demanda y gestión de la demanda
    4. Oferta y gestión de la empresa
    5. La red EURES

    TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

    1. Evolución y características del Mercado de Trabajo
    2. Funciones y metodologías de prospección
    3. El Observatorio Ocupacional
    4. Nuevos yacimientos de empleo

    MÓDULO II. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

    1. Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España
    2. Normativa de referencia
    3. La Ley (56/2003) de empleo
    4. La Ley 43/2006 para la mejora y el crecimiento del empleo
    5. Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
    6. Decretos
    7. Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
    8. El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades
    9. Real Decreto Ley 3/2011 de medidas urgentes para la mejora del empleo y la reforma de políticas activas de empleo

    TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

    1. La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo
    2. La estrategia europea para el empleo (EEE)
    3. La movilidad de los trabajadores
    4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE)
    5. Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España

    PARTE 2. PERSONAS IMPLICADAS EN LA ORIENTACIÓN LABORAL

    MÓDULO III. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

    TEMA 1. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL

    1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
    2. El perfil profesional del orientador laboral
    3. Ámbito propio de actuación
    4. Niveles de intervención
    5. Funciones y principios
    6. Los itinerarios de inserción sociolaboral

    TEMA 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES

    1. La Conceptualización del Término “Competencia”
    2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
    3. Cualificaciones profesionales

    TEMA 3. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

    1. Definición de relación de ayuda
    2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
    3. Diferentes estilos de relación de ayuda
    4. Concepto de empatía
    5. La respuesta
    6. La reformulación
    7. La relación de ayuda como proceso
    8. La destreza de iniciar

    MÓDULO IV. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

    TEMA 4. LOS JÓVENES

    1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
    2. La inserción laboral de los jóvenes
    3. La formación para el trabajo

    TEMA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS

    1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
    2. Discapacidad y empleo

    TEMA 6. MUJERES

    1. La segregación ocupacional
    2. La discriminación vertical
    3. La discriminación salarial
    4. La nueva dimensión sexual
    5. Acoso sexual
    6. Toma de decisiones

    TEMA 7. INMIGRANTES

    1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
    2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
    3. Acceso al mercado laboral

    TEMA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

    1. La investigación social
    2. Requisitos de la investigación social
    3. Funciones de la investigación social
    4. El Proceso

    PARTE 3. LAS FUNCIONES DEL ORIENTADOS LABORAL

    MÓDULO V. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL

    TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

    1. Supuestos generales
    2. Nuevos enfoques de la formación
    3. La gestión pedagógica

    TEMA 2. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

    1. Necesidad de autoconocimiento
    2. El proceso de autoanálisis
    3. La autoestima
    4. Desarrollo de habilidades sociales
    5. La motivación en procesos de orientación laboral

    TEMA 3. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I

    1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
    2. Cómo ofrecerse a una empresa
    3. Cómo hacer una carta de presentación
    4. Cómo hacer un currículum
    5. Las pruebas psicotécnicas

    TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II

    1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
    2. Entrevista de trabajo
    3. Reconocimiento médico

    MÓDULO VI. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL

    TEMA 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

    1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
    2. Características de los itinerarios de inserción laboral
    3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
    4. Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral

    MÓDULO VII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I

    TEMA 6. EMPLEO PÚBLICO

    1. El empleo público
    2. Acceso al Empleo Público
    3. Clases de puestos en la función pública española
    4. Sistemas de selección
    5. Proceso de selección
    6. Dónde trabajar
    7. Dónde encontrar información

    TEMA 7. EMPLEO PRIVADO

    1. Introducción
    2. Evolución histórica
    3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
    4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado

    PARTE 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

    MÓDULO VIII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II

    TEMA 1. AUTOEMPLEO Y EMPRESAh4>

    1. Concepto de autoempleo
    2. El emprendedor y la empresa
    3. Tipos de empresas
    4. El plan de empresa

    TEMA 2. LA IDEA EMPRESARIAL

    1. Introducción
    2. Generación de ideas de negocio
    3. Evaluación de la idea
    4. Factores de fracaso y factores de éxito

    TEMA 3. EL PLAN DE EMPRESA I

    1. Introducción
    2. Utilidad del Plan de Empresa
    3. La Introducción del Plan de Empresa
    4. Estudio de mercado

    TEMA 4. EL PLAN DE EMPRESA II

    1. Plan de Marketing
    2. Plan de Producción

    TEMA 5. EL PLAN DE EMPRESA III

    1. Infraestructuras
    2. Recursos Humanos
    3. Plan Financiero
    4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
    5. Estructura legal. Forma jurídica

    TEMA 6. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS

    1. Aproximación histórica y evolución reciente
    2. Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local
    3. Objetivos del Desarrollo Local
    4. El valor añadido del Desarrollo Local
    5. Funciones del Desarrollo Local
    6. Campos de trabajo del desarrollo local
    7. La política de Desarrollo Local

    TEMA 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL

    1. Introducción
    2. Recursos físicos. Infraestructuras
    3. Elementos del Desarrollo Local

    TEMA 8. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL

    1. Introducción
    2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
    3. Perfil y características del Agente de Desarrollo Local

    TEMA 9. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

    1. Su origen
    2. Objetivos de las AEDL
    3. Tipología de las AEDL
    4. Funciones de las AEDL
    5. La empresa como agente de desarrollo

    TEMA 10. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL

    1. Introducción
    2. La planificación estratégica
    3. Las fases y contenidos de la planificación estratégica

    TEMA 11. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL

    1. Qué son las Empresas de Inserción
    2. Tipos de Empresas de Inserción
    3. Los problemas de la Empresa de Inserción
    4. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
    5. Situación normativa de las empresas de inserción
    6. Necesidades y demandas de la empresa de inserción

    TEMA 12. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN

    1. La entidad promotora
    2. El gerente
    3. El tutor
    4. Los trabajadores
    5. El equipo emprendedor

    TEMA 13. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN

    1. Qué se entiende por participación
    2. Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen
    3. Dónde y cómo podrían participar
  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Formación destacada

Nuestra selección de formación con mayor empleabilidad.

Master MBA
Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas
Interiorismo
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Monitor Fitness
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Instructor Ciclo Indoor
Instructor de Ciclo Indoor
Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

Enlaces destacados

Si buscas mejorar tu empleo, estos enlaces te serán de utilidad:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SEPE
Fondo Social Europeo

Ofertas de trabajo

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  • Atención al empleado

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