Curso dirigido a:

Este curso esta dirigido a personas interesadas en conocer el perfil estratégico de la empresa para así detectar su relación producto-mercado. Ya sea desde una perspectiva profesional o personal.
Este curso te prepara para saber llevar a cabo la dirección estratégica de la empresa, conociendo el proceso y los principios básicos en la organización de Benchmarking y el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado y la necesidad de adaptación en la gestión de las empresas.

Solicita información sin compromiso:


Conocer el perfil estratégico de la empresa para detectar su relación producto – mercado. Estudiar la tipología de políticas estratégicas genéricas, así como las actuaciones ante los riesgos de competencia de algunas estrategias. Conocer el proceso y los principios básicos en la organización del Benchmarking. Conocer el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado y la necesidad de adaptación en la gestión de las empresas. Aprender a construir un Cuadro de Mando Integral. Dar una caracterización propia al auditor de gestión, separada de la del auditor externo. Distinguir correctamente los diferentes centros de responsabilidad, definiendo los objetivos controlables y aprendiendo a decidir las asignaciones de recursos discrecionales. Conocer la situación de la RSE en España y en el marco europeo, sus antecedentes y el contexto en el que se encuentra actualmente. Entender el concepto de Responsabilidad Social de la Empresa y las implicaciones que ello supone para las Pymes.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

    1. COMPETITIVIDAD Y MANAGEMENT ESTRATÉGICO

    1. Introducción
    2. Competitividad empresarial y ventajas competitivas
    3. La ventaja competitiva y la generación de valor añadido
    4. El pensamiento estratégico
    5. Política, planificación y estrategia de adaptación en un entorno competitivo
    6. Previsión, prospectiva y métodos de escenarios
    7. El análisis estratégico
    8. La estrategia y sus componentes como origen del sistema de objetivos de la empresa

    2. ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA ESTRATÉGICA

    1. Visión, misión y valores de empresa
    2. La cultura de empresa y la estrategia
    3. Organización, estructura y estrategia
    4. Las decisiones estratégicas
    5. Toma de decisiones estratégicas
    6. Niveles de planificación y decisión estratégica
    7. Las unidades estratégicas de negocio en grupos empresariales

    3. ANÁLISIS DEL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA Y EL ENTORNO ESPECÍFICO

    1. Análisis del entorno general de la empresa
    2. Análisis del entorno específico de un sector
    3. El entorno competitivo: análisis de Porter
    4. Amenazas de ingreso de nuevos competidores
    5. Rivalidad entre los competidores existentes
    6. Amenaza de productos sustitutivos
    7. Poder de negociación de los clientes
    8. Poder de negociación de los proveedores

    4. DIAGNÓSTICO INTERNO Y DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO

    1. Análisis funcional y diagnóstico interno
    2. Perfil estratégico de la empresa
    3. La cadena de valor
    4. Diagnóstico estratégico: modelos de matrices/cartera
    5. Posición competitiva -madurez o matriz A.D.L.

    5. POLÍTICAS DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL

    1. Estrategias genéricas competitivas
    2. Formas de crecimiento empresarial
    3. Integración vertical y diversificación
    4. Estrategias de internacionalización y globalización de la empresa
    5. Alianzas estratégicas

    6. HERRAMIENTAS ESTRATÉGICAS DE GESTIÓN

    1. El benchmarking como herramienta estratégica de gestión
    2. Calidad total y mejora continua
    3. Gestión de la innovación
    4. El papel de las nuevas tecnologías en los cambios de la gestión
    5. La gestión del conocimiento en la organización

    MÓDULO 2. CONTROL DE GESTIÓN Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

    1. PRESUPUESTO. ANÁLISIS DE DESVIACIONES

    1. Introducción al Control de Gestión
    2. Presupuestos
    3. Análisis de desviaciones
    4. Análisis mediante ratios

    2. CENTROS DE RESPONSABILIDAD. AUDITORÍAS DE GESTIÓN

    1. Centros de responsabilidad
    2. Criterios de evaluación
    3. Centro de costes operativos
    4. Centro de gastos discrecionales
    5. Auditoría interna y de gestión

    3. CUADRO DE MANDO INTEGRAL

    1. Introducción al Cuadro de Mando Integral
    2. Construcción del Cuadro de Mando
    3. La perspectiva Financiera
    4. La perspectiva del Cliente
    5. Perspectiva Interna
    6. Perspectiva de Aprendizaje

    MÓDULO 3. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    1. ENTENDER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

    1. Contexto de la Responsabilidad Social de la Empresa
    2. La eficiencia y la ética como responsabilidades sociales
    3. Variables del impacto social de la empresa
    4. El cumplimiento de la ley como condición mínima de la RSE
    5. El umbral de la ética
    6. La reciente importancia de la RSE

    2. EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS

    1. El desarrollo sostenible
    2. Actores básicos del desarrollo sostenible
    3. La rendición de cuentas
    4. La triple cuenta de resultados

    3. DIRECTRICES INTERNACIONALES Y MARCO EUROPEO DE LA RSE

    1. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas
    2. ¿Cómo pueden participar las empresas en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
    3. Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales
    4. La OIT y los derechos del trabajador

    4. LA RSE EN EUROPA

    1. La Declaración Final del Consejo Europeo de Lisboa
    2. El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas
    3. La Pyme y el Libro Verde
    4. La nueva Comunicación de la Comisión de 2006
    5. Más iniciativas europeas para el desarrollo de la RSE

    5. LA RSE EN ESPAÑA

    1. El contexto de la RSE en España
    2. Iniciativas españolas en el marco intelectual y en la práctica empresarial
    3. La situación de la RSE en España

    6. POLÍTICAS PÚBLICAS

    1. Antecedentes de España de la RSE
    2. Iniciativas autonómicas y locales
    3. El Gobierno y la RSE
    4. El Foro de Expertos de RSE del Ministerio de Trabajo
    5. El informe de la RSE
    6. La Subcomisión del Congreso de los Diputados

    7. ALCANCE DE LA RSE

    1. ¿Qué hacen las empresas socialmente responsables?
    2. La cultura de la empresa
    3. Instrumentos formales para configurar la cultura de la empresa
    4. Los Recursos Humanos y la RSE
    5. Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
    6. Políticas de igualdad y diversidad
    7. Herramientas de gestión relacionadas con el equipo humano
    8. Actuaciones en la cadena de valor
    9. Políticas de acción comunitaria y medioambiental

    8. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN E INDICADORES

    1. Instrumentos relacionados con la RSE
    2. Proyecto ISO 26000
    3. Accountability 1000 (AA-1000)
    4. SA8000
    5. El Global Reporting Initiative (GRI)

    9. GUÍAS ESPAÑOLAS

    1. Guía CECOT
    2. Herramienta de FEVECTA-FEVES
    3. Xertatu:adi
    4. La Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible

    10. LAS PYMES ESPAÑOLAS ANTES DE LA RSE

    1. European SMEs social and environment responsability
    2. Anuario sobre responsabilidad social corporativa en España 2006
    3. Principales conclusiones del estudio RSE en Vizcaya 2005
    4. La investigación de EOI Escuela de Negocios
    5. Conclusión final
  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Formación destacada

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Instructor Ciclo Indoor
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Quiromasaje
Curso Técnico en Quiromasaje
Inglés Básico
Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

Enlaces destacados

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SEPE
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