Curso dirigido a:

Responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012.

Solicita información sin compromiso:


Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2012.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.

Metodología

A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.

Precio

Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.
  • Temario

    1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos

    2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    1. ¿Qué es la gestión por competencias?
    2. Objetivos de la gestión por competencias
    3. Características de la gestión por competencias
    4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
    5. El proceso de selección
    6. Pruebas para competencia de conocimiento
    7. Pruebas para competencia de habilidad
    8. Pruebas para competencia de actitud
    9. Formación basada en competencias
    10. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
    11. Evaluación por competencias
    12. Evaluación del desempeño
    13. Evaluación integral de competencias
    14. Herramientas de evaluación
    15. Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
    16. Feedback 360º
    17. Assessment centre
    18. Política de retribución
    19. Objetivos del sistema retributivo
    20. Elementos del sistema retributivo
    21. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
    22. ANEXO: Análisis del puesto de trabajo

    3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    1. Introducción
    2. Funciones del departamento de Recursos Humanos
    3. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
    4. El outsourcing en Recursos Humanos
    5. Concepto de planificación de Recursos Humanos
    6. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    7. Razones positivas: ventajas
    8. Razones negativas: desventajas
    9. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
    10. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
    11. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    12. La planificación estratégica de Recursos Humanos
    13. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno
    14. Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso
    15. El caso especial de las Pymes

    4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
    2. Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo
    3. El proceso de analizar los puestos de trabajo
    4. Captación de la información
    5. El análisis de la información
    6. La validez de la información
    7. Métodos de análisis
    8. Valoración de los métodos de análisis

    5. CONVENIOS COLECTIVOS

    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

    6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    1. Representación unitaria
    2. Representación sindical

    7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
    9. Tiempo de trabajo
    10. La jornada laboral
    11. Horas extraordinarias
    12. Horario de trabajo
    13. Horas recuperables y horas nocturnas
    14. Descanso semanal
    15. Días festivos
    16. Vacaciones
    17. Permisos retribuidos

    8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
    4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    5. Indefinidos o temporales bonificados
    6. Contratos formativos
    7. Contrato para la formación y el aprendizaje
    8. Contrato en prácticas
    9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
    10. Contratos de duración determinada
    11. Contrato de obra o servicio determinado
    12. Contratos de duración determinada
    13. Contratos para personas con discapacidad
    14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
    15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
    16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
    17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
    18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
    19. Otros tipos de contrato
    20. Contrato de trabajo temporal de relevo
    21. Para la investigación
    22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
    24. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    25. Ineficacia del contrato de trabajo
    26. Suspensión del contrato de trabajo
    27. Extinción del contrato de trabajo
    28. Proceso judicial por despido

    9. LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas

    10. GESTIÓN DE NÓMINAS

    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos

    11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    1. Introducción
    2. El trabajo
    3. La salud
    4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
    5. La calidad
    6. Los riesgos profesionales
    7. Introducción
    8. Factores de riesgo
    9. Daños derivados del trabajo
    10. Riesgos generales y su prevención
    11. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
    12. Riesgos ligados a máquinas y equipos
    13. Riesgos ligados al medioambiente
    14. Planes de emergencia y evacuación
    15. El control de la salud de los trabajadores

    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

    ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

  • Funcionamiento del curso

    Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.

    Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.

    Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.

    Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.

    Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

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Inglés Básico (Nivel Oficial Consejo Europeo A1-A2)

Preguntas Frecuentes

Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.

  • ¿Quién paga los cursos?

    Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional.
  • ¿Quién puede hacer estos cursos?

    Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:

    Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
    Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo.
  • Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?

    Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
    Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
  • ¿Estos cursos están homologados?

    Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.

    Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".

    Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas.
  • ¿Qué Titulación obtengo?

    Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación.
  • ¿No tenéis cursos gratis para desempleados?

    Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
    Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.

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