Objetivos del curso:
- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Curso dirigido a:
Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es fundamental que en todas las organizaciones se lleve a cabo un proceso de evaluación de los trabajadores. En este curso se te preparará para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.
Solicita información sin compromiso:
Requisitos
Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de la matrícula. No válido para autónomos, funcionarios y parados.Metodología
A distancia, compatible con cualquier actividad laboral u otros estudios.Precio
Tus estudios son bonificables hasta en un 100% si cumples los requisitos.-
Temario
1: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Concepto y características de la evaluación del desempeño
- Utilidad de la evaluación del desempeño
- Elementos de la evaluación del desempeño
- Obstáculos a la evaluación del desempeño
- Fiabilidad de la evaluación
- Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
- Etapas en un sistema de evaluación del desempeño
- Métodos de evaluación del desempeño
- Entrevista de evaluación del desempeño
- Análisis y retroalimentación de rendimiento
- Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
- Recompensas e incentivos
- Ejemplo de evaluación
2: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- ¿Qué son las competencias?
- Elementos de las competencias
- Objetivos de un sistema de gestión por competencias
- Implantación del sistema de gestión por competencias
- Métodos de identificación de las competencias
- Requisitos de las competencias
- Listado y diccionario de competencias
- Diseño del perfil del puesto
- Diseño del perfil personal o inventario de competencias
- Comparación entre el perfil del puesto y de la persona
- Aplicación de la gestión por competencias
- Ejercicio de competencias
-
Funcionamiento del curso
Disfruta de todas las ventajas del Campus Virtual. Mediante el aprendizaje online podrás avanzar por las distintas unidades del itinerario formativo, realizando todas las actividades y completando tus avances con las autoevaluaciones finales.
Dispones de manuales de apoyo que te permitirán completar tu formación. Todos los materiales tienen una clara visión práctica, evitando que tengas que memorizarlo todo.
Al final de tus estudios, te encontrarás con el examen final: tu objetivo será responder de forma correcta el 75% de las preguntas planteadas y así podrás obtener el título que certifique tus avances.
Dispones de un equipo docente y un tutor especializado que te ayudarán durante todo el curso, respondiendo a tus consultas y fomentando tus avances.
Además tendrás a tu servicio la Secretaría Virtual y la Comunidad INESEM, donde fomentar tu aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
Así funciona
Un proceso claro y sin letra pequeña.
Solicita información
Rellena el formulario y un asesor formativo te contactará.Envía la documentación
Mánda la documentación que te solicitaremos para bonificar el curso.Completa tu curso
Realiza tu curso ajustado a tu ritmo y tus necesidades.Recibe tu diploma
Completa tus estudios y recibe tu título.No dejes escapar la oportunidad de mejorar tu curriculum con este curso
Formación destacada
Nuestra selección de formación con mayor empleabilidad.
Preguntas Frecuentes
Si tienes dudas, esperamos que esto pueda ayudarte.
-
¿Quién paga los cursos?
Los cursos son subvencianables por las diferentes administraciones estatales y europeas. La Formación Continua (anteriormente denominada FORCEM), ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que continúen formándose con Cursos Oficiales, Expertos y Master Profesionales que permiten a los trabajadores adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones, así como ampliar su currículum académico con Titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional. -
¿Quién puede hacer estos cursos?
Pueden matricularse en estos cursos todas aquellas personas residentes en España que:
Estén dadas de alta en la seguridad social como trabajadores contratados en régimen general en cualquier empresa privada o entidad pública empresarial.
Los trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación, y trabajadores acogidos a regulación de empleo. -
Estoy desempleado ¿Puedo hacer estos cursos?
Nuestra voluntad es que desarrolles tu potencial y mejores tu carrera profesional. Para ello hemos seleccionado la mejor formación. Podrás realizar todos los cursos, pero no podrás beneficiarte de las subvenciones de hasta el 100%.
Los centros ofrecen ventajas para los trabajadores desempleados mediante becas que reducen considerablemente los precios y que puedas acceder a ellos con facilidad.
-
¿Estos cursos están homologados?
Los cursos homologados son aquellos que teniendo el respaldo de algún organismo público, entidad universitaria, etc., permiten puntuar en oposiciones, bolsas de trabajo, créditos, concursos de méritos, concursos de traslados, etc.
Todos los cursos se imparten a través de uno de los tres subsistemas de Formación Profesional Oficial No Reglada regulada mediante Real Decreto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: "Formación Continua".
Dichas acciones formativas tienen pues carácter Oficial, estando reguladas por la Administración Pública, sujetas a inspecciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los organismos autonómicos competentes en materia de empleo, y siendo impartidas por Centros de Estudios y Escuelas de Negocios Acreditadas. -
¿Qué Titulación obtengo?
Una vez finalizados los cursos en los que te matricules, obtendrás una Titulación donde vendrá reflejado: El Titulo del curso, número de horas acreditadas, los contenidos cursados, el número de Acción formativa con que queda registrado tu expediente, Fecha de Inicio, Fecha de Finalización, los organismos y entidades oficiales que lo han bonificado, y finalmente la firma y sello del docente y director de formación del Centro de Estudios Acreditado por estos organismos para la impartición de la formación. -
¿No tenéis cursos gratis para desempleados?
Los cursos para desempleados no se ofrecen de forma continuada por lo que no mantenemos una oferta abierta de este tipo de cursos.
Si quieres que te avisemos cuando se abran las convocatorias y tener la posibilidad de acceder a ellos, date de alta en nuestro newsletter y síguenos en nuestra página de facebook y nuestra página de Google+. Serás el primero en enterarte.
Cursos relacionados
Si te interesa esta área, aquí tienes otras opciones destacadas:
Enlaces destacados
Si buscas mejorar tu empleo, estos enlaces te serán de utilidad:
Ofertas de trabajo
Si buscas un trabajo, esto no te lo puedes perder.
- Administración junior de base de datos, Asturias
Adentia - Oviedo, Asturias - Administración junior de base de datos en Asturias Seleccionamos a dos administradores junior de bases de datos 1.- Administrador Oracle 2.- Administrador SQL Server En ambos casos se requiere...
- Experto/a en Migración Administración Azure - Barcelona, España
IN2 Ingenieria de la informacion - Barcelona - Te gustaría trabajar en una compañía TIC rodeándote de un equipo de expert@s? Estamos buscando un/a Experto/a en migración/ Administración Azure para un importante cliente de servicios informáticos... administrar almacenamiento. Implementación y administración de máquinas virtuales. Configurar y administrar redes virtuales. Gestionar identidades. Requisitos: Se valorará: Estructurar las soluciones...
- Profesor Administración Servidores, Valladolid
Esi - Valladolid - Profesor Administración Servidores en Valladolid Seleccionamos un Docente para impartir formación en Administración de servidores. Horario: jueves y viernes de 16:30 a 21:30 Imprescindible...
- Administración Linux, Madrid
Adentia - Madrid - Administración Linux en Madrid Administrador senior Linux, con experiencia en herramienta OMI 10 años de experiencia Proyecto de alto nivel en cloud Nivel de inglés medio Disponibilidad...
- Responsable de administración
Page Personnel - A Coruña - Acerca de la oferta Empresa de ingeniería y construcción centrada en el ámbito sanitario busca un Responsable de Administración para su sede en Coruña. Detalles del cliente Grupo de empresas... facturación, entre otros. Perfil del candidato Experiencia previa como Responsable de Administración o en funciones similares. Experiencia en el sector de la construcción/ingeniería. Licenciatura en ADE...